第3回「FDX Hub 〜心理的安全性の高い組織とは〜」【フクールDXコミュニティ】

第3回目となるFDX Hubのテーマは…

「心理的安全性の高い組織とは」です！

「DX」というと、”ツールの導入”に目が行きがちですが、組織文化の醸成も必要不可欠ではないでしょうか？

FDX Hubは単なるデジタル化ではなく、土台となる人や組織の成長を大切にしています。

今回の県内企業様の事例のご紹介は、「デジタル化×人と組織の成長」を実現し、心理的安全性の高い組織を築いていらっしゃる、米田木材株式会社の柏木様にご登壇いただきます。

事務部に所属していらっしゃる柏木様。

社員様目線での取り組みや変化についてお話いただきます。

参加者のみなさまには、米田木材様での実践から学べるヒントを持ち帰っていただける内容となっております。

第1回、第2回の参加者様からのお声を元に、より良いコミュニティになるよう内容を再設計いたしました！

どうぞご期待ください！

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■ 第3回 FDX Hub 開催概要
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日時：2026年2月18日（水）10:00～13:00(ランチ込み)
会場：クロスベイ新湊 iCNホール（富山県射水市本町2丁目10番30号）
ランチ代：1000円

【テーマ】
「心理的安全性の高い組織とは」

成果を出すチームに共通しているのは、
能力や環境ではなく「心理的安全性」だと言われています。
Googleの研究でも明らかになった、心理的安全性の重要性。
その“誤解されがちな本質”と、実現するための実践ポイントを解説します。

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■ 米田木材株式会社様による事例紹介
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今回は、「デジタル化×人と組織の成長」を実現し、心理的安全性の高い組織を築いていらっしゃる、米田木材株式会社の柏木様にご登壇いただきます。

2019年に中途採用で入社し、現在入社7年目。一昨年、育児休業を経て職場復帰。
事務部に所属しながらも部署の枠を越えて業務にチャレンジし、

現在はインナーブランディングにも携わり、社内の文化づくりに取り組まれています。

「まずやってみる」「安心して意見を言える」そんな心理的安全性の高い職場環境が、
どのように業務改善やDXを後押ししてきたのか。

“人と文化”がDXを前に進める理由を、現場のリアルな声としてお届けします。

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