第三回FDX Hubを開催いたしました！

2月18日(水)に第三回FDX Hubを、クロスベイ新湊にて開催いたしました！

ご参加くださった皆様、お忙しい中ありがとうございました😊

この場を借りて、改めてお礼申し上げます。

FDXHubとは何か…？再確認されたい方はこちら⇒FDXHubとは…？

さて今回のテーマは、「心理的安全性の高い組織とは」でした。

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▶セミナー「心理的安全性の高い組織とは？」 

▶事例紹介「米田木材株式会社様 導入ツール紹介」

育休とコロナ禍を経て会社に復帰された柏木様。
時代の変化や会社の課題間に合わせて導入されたツールを活用し、さらにインナーブランディングを通じて、会社の理念や価値観を社内に浸透させる取り組みに力を注いでこられました。

「どうしたら皆が仕事を好きになれるのか」という思いを原動力に、受け身ではなく自ら動き、心理的安全性の高い組織づくりを実現されたお話を伺いました。

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前回のアンケートでいただいたご意見を踏まえ、今回はご参加者同士の交流の機会をさらに充実させるとともに、

事例紹介にも一層力を入れました。

ご参加いただいた皆様からも、高い評価をいただき、

「他社の取り組みや、企業のDX化から企業の組織力まで幅広くお話が聞けて参考になりました。」

「似た業種の会社様の事例を聞けて良かった。」

「”やらなくちゃ”から”やりたい”と思ってもらえる風土づくりを自社でも頑張りたい。」

とのお声を頂戴いたしました🙏

今後も内容をさらに充実させ、参加するほど価値が感じられるようなコミュニティを目指して改善を続けていく所存です。

第四回FDXHubの開催もどうぞご期待ください。

第四回目のテーマは…「若手社員の主体性を引っ張り出す！」を予定しております。

🗓️次回は5月、春の開催予定です🗓️